Регионы
logo logo_white
inform
18+
Все регионы Санкт-Петербург Москва Красноярск Нижний Новгород Пермь Оренбург Архангельск Екатеринбург Новосибирск Омск Башкирия Кемерово Карелия Приморье Калининград Самара Казань Сочи Ростов-на-Дону Волгоград Саранск

Роструд рассказал, как правильно наказать работодателя за невыплату новогодней премии

В ведомстве объяснили, как начисляются дополнительные выплаты для поощрения работников и куда жаловаться сотруднику, если его лишили премии.
328 10 Декабря 2018 17:42 Общество
Роструд рассказал, как правильно наказать работодателя за невыплату новогодней премии
Роструд рассказал, как правильно наказать работодателя за невыплату новогодней премииФедеральное агентство новостей-Евгения Авраменко
Загрузка...

Работодатель обязан выплатить своим сотрудникам премию, если это оговорено в специальном соглашении, которое было заключено по результатам социального партнерства, или же зафиксировано в рамках действующей системы оплаты труда муниципальных и государственных служащих. Об этом пишет «Федеральное агентство новостей» со ссылкой на Федеральную службу по труду и занятости Российской Федерации (Минтруд).

Как отметили в ведомстве, премия – это одна из составных частей зарплаты, направленная на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности. Размер премии зависит от того, насколько заинтересован в этом руководитель, а также от его экономического состояния.

По словам специалистов, начисление премии, ее размер и порядок выплаты являются прерогативой работодателя, но если система премирования была изначально введена в организации, то руководитель обязан соблюдать утвержденные правила. В случае их нарушения виновных могут привлечь к административной ответственности и обязать выплатить штраф в размере от 10 до 50 тысяч рублей. Сумма штрафа зависит от должности и организационно-правовой формы предприятия.

Отмечается, что в Трудовом кодексе нет обязательных требований о наличии у работодателя системы премирования.

«Если в трудовом, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя установлены критерии, при наличии которых производится начисление и выплата премии, то при невыполнении таких критериев у работодателя отсутствуют правовые основания для выплаты премии.

Установление права на получение премии в зависимости от надлежащего выполнения трудовых обязанностей не может являться нарушением прав работника», — подчеркнули в ведомстве.

В Роструде добавили, что в случае нарушения обязательных норм сотрудники имеют право добиваться их выполнения, несмотря на то, что работодатель свободен определять механизмы премирования.

«Работник может обратиться лично, а также направить индивидуальные и коллективные обращения по поводу нарушения работодателем трудовых прав в Роструд и его территориальные органы.

В случае выявления оснований для проведения проверки будут приняты необходимые меры инспекторского реагирования», — отмечается в сообщении ведомства.

При этом обязательных требований о начислении премии до Нового года нет. В Роструде сообщили, что поощрительные выплаты должны начисляться после оценки достигнутых показателей и могут выплачиваться в любой оговоренный срок.

Олег Комсомольский

Подпишитесь и получайте новости первыми
lenta
Новости партнеров
Загрузка...
star
Новости партнеров
Наверхнаверх