"
  • 19 мая 2022

Трудовой кодекс позволяет россиянам брать годовой отпуск

Сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы на год по уважительной причине. Такой пункт прописан в Трудовом кодексе РФ.

Однако документ не уточняет критерии уважительной причины, в связи с чем окончательное решение остается за работодателем. В законе прописаны категории граждан, которым нельзя отказать в предоставлении таких отпусков, пояснила доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Развитие человеческого капитала" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец в беседе с "Праймом".

Государственные и муниципальные служащие могут брать отпуск без сохранения содержания длительностью до одного года. Для остальных категорий работников продолжительность отпуска определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок.

Вернуться назад