Регионы
logo logo_white
inform
18+
Все регионы Санкт-Петербург Москва Красноярск Нижний Новгород Пермь Оренбург Архангельск Екатеринбург Новосибирск Омск Башкирия Кемерово Карелия Приморье Калининград Самара Казань Сочи Ростов-на-Дону Волгоград Саранск

Когда и почему следует сменить должность или работу

Редкая смена работы пагубно сказывается на эмоциональном и физическом здоровье человека, если он не чувствует себя полностью удовлетворенным.
176 12 Ноября 2020 20:36 Общество
Когда и почему следует сменить должность или работу
Когда и почему следует сменить должность или работу
Загрузка...

Некоторые люди всю жизнь работают на одной позиции, и их это устраивает. Однако большинство все же предпочитает периодически менять если не компанию, то хотя бы должность. Издание «НьюИнформ» подготовило список рекомендаций специалистов в трудовой и психофизиологических областях, касающихся частоты смены рабочего места.

Временные рамки

Большинство экспертов в области профессионального развития на вопрос о том, насколько часто нужно менять работу, чтобы не стагнировать, называют цифры от трех до пяти лет. Это, по словам генерального директора Агентства по работе с талантами Changellenge Андрея Алясова, тот срок, за который вы можете четко осознать, получается ли у вас профессионально расти в компании. Он добавляет, что, если вы чуть раньше поняли, что перспектив в развитии нет, не зазорным будет покинуть рабочее место до истечения вышеназванных сроков. Для каждого цифра индивидуальна, а 3-5 лет — среднестатистический показатель.

Три фактора необходимости смены рабочего места/Названа оптимальная частота смены рабочего места

Если стало слишком просто

Доктор педагогических наук Лоуренс Питер советует менять работу тогда, когда вы поняли, что выполняемые вами задачи стали для вас слишком просты и не задействуют такое количество профессиональных компетенций, какое вас устроит. Он даже вывел некий Принцип Питера, который звучит следующим образом: «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности».

Три фактора необходимости смены рабочего места/Названа оптимальная частота смены рабочего места

Если долго скучно

Этот пункт похож на предыдущий. Скучно обычно становится, когда выполняемые обязанности слишком просты или монотонны. Тем не менее человек не всегда отдает себе отчет в том, по какой причине ему стало неинтересно выполнять обязанности. Психологи, в частности заведующая кафедрой психологии Гомельского государственного университета имени Ф. Скорины Ирина Сильченко, работающая в своей стезе уже более 40 лет, советуют даже не анализировать причину скуки. По мнению специалистов, затяжная пропажа интереса к работе — это главный «звоночек», указывающий на необходимость ее сменить. В противном случае может развиться апатия, лень и даже депрессия. Это влияет не только на рабочий процесс, но и на жизнь человека в целом. Поэтому этот момент важно и нужно отслеживать и вовремя пресекать. Иногда люди делают ошибку, меняя одно место работы на другое, где тот же перечень обязанностей. Это не решит проблему. Обязательно смените, если не сферу деятельности, то хотя бы пул выполняемых дел.

Важно упомянуть, как отследить скуку. Она характеризуется частыми перерывами на кофе, разговоры, прогулки и любые другие отвлекающие от работы факторы, нежелание к ней возвращаться. Сюда же можно добавить частое отслеживание времени, стремление поскорее уйти домой, желание дождаться выходных, плохое настроение во время рабочего процесса. Все эти признаки четко указывают на скуку и необходимость смены рабочего места.

Подпишитесь и получайте новости первыми
lenta
Новости партнеров
star
Новости партнеров
Наверхнаверх